En votre qualité de gestionnaire, vous vous donnez à fond pour l’atteinte de vos objectifs. Mais quand vous n’avez plus assez de force pour avancer, vous pensez certainement à faire un break, une pause, pour vous ressourcer et recharger les batteries physiques et mentales. Vos employés également ont besoin de temps en temps de faire un break, pour pouvoir donner le meilleur d’eux-mêmes au travail. Cependant, ces derniers ne vous diront pas toujours ouvertement qu’ils ont besoin de repos. Il vous faudra observer par vous-même un certain nombre de signes extérieurs qui montrent qu’il est temps pour eux de faire un break. De quels signes s’agit-il ?
- Vos employés commettent de plus en plus d’erreurs. En tant qu’humain imparfait, il peut arriver à vos employés de commettre des erreurs, et c’est tout à fait normal. Mais si ces erreurs s’accumulent un peu plus que d’habitude, c’est peut-être le signe qu’ils ont accumulé un trop plein de stress et de fatigue, chose qui les a amenés à commettre plus d’erreurs que de manière habituelle. Il serait donc peut-être judicieux de leur permettre de faire un break pour se reposer, recharger leurs batteries et revenir plus en forme.
- Vos employés sont de moins en moins motivés. Vos employés prennent habituellement du plaisir à faire leur travail. Mais depuis un moment vous constatez qu’ils n’ont plus le même enthousiasme, le même zèle, la même envie que par le passé. Beaucoup viennent en retard, et sont pressés de rentrer chez eux, parfois bien avant l’heure de départ règlementaire. Ils ne se dépensent plus autant que par le passé. Tout cela peut être le signe que leur motivation est en berne. Et pour les amener à retrouver leur motivation, leur donner un break peut s’avérer être une des solutions, voire la solution à leur problème.
- Vos employés sont très émotifs. D’habitude vos employés sont calmes, polis et patients vis-à-vis les uns des autres. Mais depuis un moment il y a de plus en plus d’éclats de voix. Vos employés sont devenus susceptibles, colériques, voire grincheux. Ils s’emportent à la moindre contrariété, et les situations conflictuelles augmentent dans votre entreprise à mesure que les jours passent. Cet état de choses est très souvent le signe d’un excès de fatigue, et parfois aussi de stress. Donner du repos à vos employés en pareille circonstance peut leur faire un bien immense. Après leur break, ils reviendront sûrement d’attaque, non pour en découdre avec leurs collègues, mais avec leurs tâches au travail.
- Vos employés tombent de plus en plus malades. Il peut nous arriver à tous de tomber malades. Mais si la fréquence des maladies chez vos employés augmente depuis un certain temps, c’est peut-être le signe que leur système immunitaire commence à être affaibli. Et parmi les choses qui peuvent affaiblir leur système immunitaire, se trouve le stress. Si vos employés travaillent un peu plus ces derniers temps, et qu’ils sont soumis à davantage de pression, il est possible que tout cela leur ait provoqué un stress qui agit de manière néfaste sur leur santé. Leur accorder un break peut leur permettre de souffler, et de revenir travailler dans un meilleur état de forme.
Voilà donc quatre des signes qui montrent que vos employés ont besoin d’un break. En fonction de leurs besoins en termes de repos et des contraintes liées au fonctionnement de votre entreprise, vous pourrez leur accorder une période de repos plus ou moins longue. Vous pourrez également leur accorder des congés un par un, ou par vagues. Certaines entreprises/organismes offrent même des journées santé mentale ; les employés peuvent planifier ces journées quelques jours à l’avance pour prendre soin d’eux, ça peut être une initiative à proposer pour éviter de trop long congés par la suite. Lorsque vos employés prennent un break au moment où ils en ont le plus besoin, ils auront plus de force, plus d’énergie pour accomplir leurs différentes tâches au travail, et vous en ressortirez assurément gagnant.
En savoir plus sur l’épuisement professionnel 
Voilà donc quatre des signes qui montrent que vos employés ont besoin d’un break. En fonction de leurs besoins en termes de repos et des contraintes liées au fonctionnement de votre entreprise, vous pourrez leur accorder une période de repos plus ou moins longue. Vous pourrez également leur accorder des congés un par un, ou par vagues. Certaines entreprises/organismes offrent même des journées santé mentale ; les employés peuvent planifier ces journées quelques jours à l’avance pour prendre soin d’eux, ça peut être une initiative à proposer pour éviter de trop long congés par la suite. Lorsque vos employés prennent un break au moment où ils en ont le plus besoin, ils auront plus de force, plus d’énergie pour accomplir leurs différentes tâches au travail, et vous en ressortirez assurément gagnant.
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