Évaluation et gestion des risques psychosociaux
Faire de la conformité à la loi un levier pour améliorer l’expérience humaine et professionnelle dans votre organisation
Faire de la conformité à la loi un levier pour améliorer l’expérience humaine et professionnelle dans votre organisation
Un accompagnement sur mesure de l’évaluation des risques psychosociaux à la mise en oeuvre d’un plan d’action.
Conformité à la loi
Avec cette démarche, vous êtes libérés des préoccupations par rapport aux exigences de la loi en lien avec la gestion des risques psychosociaux
Sensibilisation et solutions concrètes
Développement des connaissances sur le bien-être et pistes de solutions concrètes à la fin de la démarche
Engagement optimal
Notre approche éprouvée basée sur la co-construction à toutes les étapes assure la participation de tous les acteurs
1. Evaluation des risques psychosociaux
Cette étape inclut des ateliers de sensibilisation sur le bien-être psychologique au travail pour maximiser l’engagement des employé au processus.
La formation est ensuite suivie d’une enquête confidentielle paramétrée et envoyée à tous les employés de votre organisation.
Une fois l’enquête complétée, les résultats sont analysés, compilés et structurés sous forme d’un rapport synthétique présentés à la direction et aux employés.
Tarif modulable
Sur devis
Ce que nous faisons concrètement
- Rencontre de préparation avec les gestionnaires
- Atelier préliminaire à l’enquête pour les employés
- Élaboration du plan de communication
- Paramétrage de l’enquête
- Administration de l’enquête
- Clôture de l’enquête
- Analyse des résultats de l’enquête
- Élaboration du rapport d’enquête
- Organisation des rencontres de présentation aux gestionnaires et aux employés
- Présentation des résultats
Les résultats attendus
- Gestionnaires et employés avec une meilleure compréhension des questions de bien-être au travail et des leviers d’amélioration
- Mobilisation de l’ensemble des acteurs pour l’identification et l’amélioration des facteurs de bien-être psychologique
Les livrables
- Portrait détaillé de l’entreprise avec des résultats spécifiques pour chaque facteur de risque psychosocial
- Outil de décision facile et pratique pour cibler les objectifs du plan d’action
- Rapport pouvant être intégré dans le plan de santé et sécurité de travail pour répondre aux exigences de la loi
- Possibilité de segmenter par équipe
2. Élaboration du plan d’action
Sur la base des résultats présentés, nous proposons un accompagnement pour l’élaboration du plan d’action .
Nous animons des focus groupe pour cocréer des solutions adaptées aux réalités spécifiques de chaque entreprise.
Le plan d’action personnalisé permet à l’organisation de repartir avec une feuille de
route claire et applicable. Prérequis: étape 1, évaluations des risques psychosociaux.
Tarif modulable
Sur devis
Ce que nous faisons concrètement
- Organisation et animation des focus groupes
- Compilation des résultats de focus groupes
- Rédaction d’un rapport contenant les principales recommandation des employées
- Présentation des résultats aux gestionnaires et comité de suivi.
- Soutien à l’élaboration d’un plan d’action SMART
Les résultats attendus & livrables
- Un plan d’action concis avec 2 ou 3 objectifs et des moyens concrets pour les atteindre.
- Plan d’action pouvant être intégré dans le programme santé et sécurité au travail pour répondre aux exigences de la loi
3. Mise en place du plan d’action et pérennisation
Nous pouvons si besoin, vous accompagner dans la mise en place du plan d’action pour assurer la pérennité et l’efficacité du système.
Tarif modulable
Sur devis
Ce que nous faisons concrètement
- Accompagnement dans la mise en œuvre des actions qui ont été définis dans le plan d’action.
Exemple d’actions
- Formations et ateliers immersifs
- Espace d’échange sécuritaire pour les employés
- Coaching des gestionnaires et/ou employés
- Cellule d’écoute pour les employés
- Team building
Les résultats attendus & livrables
- Actions adaptées mises en place en fonction du plan déterminé
- Employés mobilisés autour des actions d’amélioration du bien-être
- Amélioration des facteurs de risques psychosociaux
4. Complément à la démarche (optionnel)
Ateliers pratiques Gestion du stress et des émotions au travail
Ces ateliers sont toujours très appréciés car ils donnent un premier niveau d’outils et de stratégies concrètes pour l’amélioration du bien-être au travail et la qualité des relations interpersonnelles.
Ce que nous faisons concrètement
- Introduction au stress à ses mécanismes et à sa gestion, basée sur les dernières avancées scientifiques
- Outils de gestion pratique du stress et des émotions individuellement et en équipe dans le cadre du travail dans le secteur médico-social
- Profils de gestion des émotions et de stress
Les résultats attendus
- Chaque employé a un profil de gestion de stress et d’émotions
- L’équipe a des outils concrets collaboratifs pour soutenir la gestion des émotions et du stress en groupe
Plans d’action individualisés
(optionnel)
- Plans d’action individualisés pour employés : chaque employé a 1-2h de coaching avec un professionnel, pour regarder son portrait personnel et établir son plan de développement personnel à partir des ateliers collaboratifs.
- Banque d’heures de coaching pour chefs d’équipe et ou gestionnaires