L'absentéisme moyen est de 48 à 65 jours au Canada. La prévention d'un seul cas de problème de santé mentale pourrait réduire les couts (source INSPQ).

Absenteisme : 18 000$ (ou 65 jours ouvrables en moyenne)

Présentéisme : le cout est estimé à près de deux fois le cout d'absentéisme.

Investir par exemple dans des initiatives favorisant la communication et la cohésion réduisent les conflits de 25 % à 50 %, économisant temps et coûts liés à la gestion de ces conflits

(Source : Chartered Institute of Personnel and Development)

Un environnement positif augmente de 50 % la probabilité que les employés restent motivés et engagés dans leurs tâches.

Source : Harvard Business Review.

78 % des professionnels considèrent qu'un bon équilibre entre travail et bien-être est un critère clé pour rejoindre ou rester dans une entreprise (Gallup).

Les employés insatisfaits de leur environnement de travail sont 2 fois plus susceptibles de quitter leur emploi, ce qui peut coûter à l’entreprise entre 30 % et 200 % du salaire annuel pour recruter et former un remplaçant.

Source : Society for Human Resource Management (SHRM).

Au Québec, selon la Loi 27, l’employeur a l’obligation, dans son programme de prévention, d’identifier et d’analyser les risques psychosociaux du travail (RPS), au même titre que les autres risques à la santé et à la sécurité auxquels les travailleurs et travailleuses de son entreprise peuvent être exposé(e)s.

Les entreprises qui investissent dans le bien-être voient une augmentation de 26 % de la productivité et de 50 % de la capacité d'innovation, selon une étude de Deloitte.