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Gestion des risques psychosociaux au coeur de la performance : Créez des équipes résilientes et engagées.

Chez MyLumen, nous vous accompagnons dans la mise en œuvre d’une stratégie complète et personnalisée, conçue pour promouvoir le bien-être psychologique à tous les niveaux de votre organisation

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Gestion des risques psychosociaux au coeur de la performance : Créez des équipes résilientes et engagées.

Chez MyLumen, nous vous accompagnons dans la mise en œuvre d’une stratégie complète et personnalisée, conçue pour promouvoir le bien-être psychologique à tous les niveaux de votre organisation

Notre savoir-faire est reconnu à l’échelle internationale

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Nos offres

Des solutions sur mesure pour transformer votre entreprise.

Formations

Faites votre choix parmi nos formations ou créez une formation qui répond à vos besoins et à ceux de vos équipes .

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Gestion des risques psychosociaux

Identifiez et analyser les risques dans votre entreprise et établissez une stratégie ciblée à trois niveaux : individuel, équipe et organisationnel.

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Soutien aux gestionnaire

Offrez à vos gestionnaires les clés et les outils pour accompagner au quotidien leurs équipes dans une perspective de bien-être et de performance durable (consulting, coaching, mentorat)

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Évaluez gratuitement la satisfaction et le
bien-être de vos collaborateurs.

Découvrez notre solution simple et intuitive pour mesurer l’engagement de vos équipes. En 5 minutes, obtenez un diagnostic et des recommandations personnalisées.

Les équipes traversent toutes des périodes compliquées. Les origines des problèmes sont rarement identiques.

Stress au travail
Anxiété épuisement professionnel
Équilibre Famille - Travail
Gestion des travailleurs fragiles
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Bâtissez votre levier stratégique

Des résultats concrets :
Des solutions éprouvées et rentables

Économies de coûts

Économies de coûts

Réduction des couts d'absenteisme et de présenteisme liés au stress. Environ 30% des absences au travail et la moitié des journées perdues le sont pour cause de santé mentale au Québec. (sources : Conseil du patronat du Québec & Stratégies en milieu de travail pour la santé mentale)

L'absentéisme moyen est de 48 à 65 jours au Canada. La prévention d'un seul cas de problème de santé mentale pourrait réduire les couts (source INSPQ).

Absenteisme : 18 000$ (ou 65 jours ouvrables en moyenne)

Présentéisme : le cout est estimé à près de deux fois le cout d'absentéisme.

Économies de coûts

Gestion de la charge de travail

Amélioration de l’éfficacité individuelle et des dynamiques d’équipe. Les employées en surchage de travail sont 68% plus susceptibles de réduire leur niveau de productivité ou de commettre des erreurs. (source : American phsycological association)

Investir par exemple dans des initiatives favorisant la communication et la cohésion réduisent les conflits de 25 % à 50 %, économisant temps et coûts liés à la gestion de ces conflits

(Source : Chartered Institute of Personnel and Development)

Économies de coûts

Climat de travail harmonieux

Environnement de travail bienveillant et sécuritaire pour tous. Les équipes ayant un climat de travail positif sont jusqu’à 20% plus productives que les autres. (source : Gallup Workplace Report)

Un environnement positif augmente de 50 % la probabilité que les employés restent motivés et engagés dans leurs tâches.

Source : Harvard Business Review.

Économies de coûts

Marque employeur et attractivité

Employés valorisés, épanouis et engagés. Un taux de turnover élevé peut entrainer jusqu’à 40% de baisse de productivité (source : Havard business review)

78 % des professionnels considèrent qu'un bon équilibre entre travail et bien-être est un critère clé pour rejoindre ou rester dans une entreprise (Gallup).

Les employés insatisfaits de leur environnement de travail sont 2 fois plus susceptibles de quitter leur emploi, ce qui peut coûter à l’entreprise entre 30 % et 200 % du salaire annuel pour recruter et former un remplaçant.

Source : Society for Human Resource Management (SHRM).

Économies de coûts

Conformité à la loi

Évaluation et plan d’action pour la gestion des risques phsychosociaux. Au Québec et ailleurs, la loi oblige les employeurs à mesurer les risques psychosociaux liés au travail et à les inclure dans leur demarche de prévention.

Au Québec, selon la Loi 27, l’employeur a l’obligation, dans son programme de prévention, d’identifier et d’analyser les risques psychosociaux du travail (RPS), au même titre que les autres risques à la santé et à la sécurité auxquels les travailleurs et travailleuses de son entreprise peuvent être exposé(e)s.

Économies de coûts

Innovation et perfomance organisationnelle

Bien-être des employés inscrit au coeur de la performance. Les équipes bien soutenues psychologiquement sont plus créatives, proactives et 3 fois plus susceptibles de dépasser leurs objectifs.

Les entreprises qui investissent dans le bien-être voient une augmentation de 26 % de la productivité et de 50 % de la capacité d'innovation, selon une étude de Deloitte.

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Vous ne savez pas par où commencer?
Laissez-nous vous guider.

Découvrez notre solution simple et intuitive pour avoir une première idée sur le bien-être psychologique de votre équipe et les impacts sur la performance.

En 5-10 minutes, obtenez un pré-diagnostic en lien avec les risques psychosociaux et des recommandations personnalisées.

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Bâtissez votre levier stratégique

Les équipes traversent toutes des périodes compliquées. Les origines des problèmes sont rarement identiques.

Stress au travail
Anxiété épuisement professionnel
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Gestion des travailleurs fragiles

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Formations

Faites votre choix parmi nos formations ou créez une formation personnalisée qui répond à vos besoins spécifiques. Nos programmes sont conçus pour développer les compétences de vos équipes et améliorer leur bien-être au travail. Accompagnement adapté à tous les niveaux de votre organisation.

Bien-être au travail et gestion des risques psychosociaux

Que ce soit pour vous conformer à la loi (loi 27 au Québec)en lien avec les risques psychosociaux, ou prendre soin de vos équipes, nous vous proposons deux approches avec des effets long terme sur le  bien-être psychologique et la qualité de vie au travail. 

 

Soutien aux gestionnaires

Offrez à vos gestionnaires les clés et les outils pour accompagner au quotidien leurs équipes. Développez une perspective de bien-être et de performance durable grâce à nos programmes de coaching et mentorat. Solutions pratiques adaptées à votre contexte.

Bientôt disponible
Team building
Découvrez des activités conçues pour cultiver le bien-être psychologique, stimuler le développement personnel et renforcer la cohésion d'équipe.
Bientôt disponible
EDI
Découvrez des initiatives novatrices visant à promouvoir l’équité, célébrer la diversité et instaurer un environnement inclusif où chaque voix compte.

Une expertise poussée en santé et services sociaux (médico-social)

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Ne nous croyez pas sur parole, écoutez-les.

Économies de coûts

Économies de coûts

une réduction des coûts liés à l'absentéisme, au désengagement et au turnover

L'absentéisme moyen est de 48 à 65 jours au Canada. La prévention d'un seul cas de problème de santé mentale pourrait réduire les Coûts (Source INSPQ). Absentéisme : 18 000 $ (ou 65 jours ouvrables en moyenne) Présentéisme : le coût est estimé à près de deux fois le coût d'absentéisme
Performance améliorée

Performance améliorée

une augmentation de la productivité et de l'efficacité des employés

Investir par exemple dans des initiatives favorisant la communication et la cohésion réduisent les conflits de 25 % à 50 %, économisant temps et coûts liés à la gestion de ces conflits (Source : Chartered Institute of Personnel and Development)
Engagement accru

Engagement accru

une meilleure motivation et satisfaction au travail

Un environnement positif augmente de 50 % la probabilité que les employés restent motivés et engagés dans leurs tâches. Source : Harvard Business Review.
Économies de coûts

Économies de coûts

une réduction des coûts liés à l'absentéisme, au désengagement et au turnover

78 % des professionnels considèrent qu'un bon équilibre entre travail et bien-être est un critère clé pour rejoindre ou rester dans une entreprise (Gallup). Les employés insatisfaits de leur environnement de travail sont 2 fois plus susceptibles de quitter leur emploi, ce qui peut coûter à l’entreprise entre 30 % et 200 % du salaire annuel pour recruter et former un remplaçant. Source : Society for Human Resource Management (SHRM).
Performance améliorée

Performance améliorée

une augmentation de la productivité et de l'efficacité des employés

Au Québec, selon la Loi 27, l’employeur a l’obligation, dans son programme de prévention, d’identifier et d’analyser les risques psychosociaux du travail (RPS), au même titre que les autres risques à la santé et à la sécurité auxquels les travailleurs et travailleuses de son entreprise peuvent être exposé(e)s.
Engagement accru

Engagement accru

une meilleure motivation et satisfaction au travail

Les entreprises qui investissent dans le bien-être voient une augmentation de 26 % de la productivité et de 50 % de la capacité d'innovation, selon une étude de Deloitte.
Nous avons fait appel à un membre de l’équipe de MyLumen pour intervenir dans notre pannel de discussion sur la santé mentale , son expertise et son professionnalisme furent très appréciés par nos membres et nous mêmes. MyLumen est la définition de l'excellence professionnelle !merci
Olivier Kazad
Nous avons vivement apprécié l’excellente formation de la Coparentalité. Le formateur a toujours eu une réponse appropriée aux questions des participants et la formation a été adaptée à leurs besoins. C'est avec un grand professionnalisme que la formation a su répondre aux besoins des participants. Merci beaucoup!
Paola Ballestero
Je recommande fortement l’approche de MyLumen. Les professionnels de la clinique sont dotés d’un grand professionnalisme et d’une empathie innée. Ils sont axés sur la résolution de problèmes et proposent des outils adaptés pour faire face à différents défis du quotidien.
Isabelle Desmeules
Le formateur maîtrise bien le sujet, il a une bonne approche, il utilise des éléments de la vie quotidienne pour marquer les esprits, et faire passer le message.
Dorcas Destinoble , Femme en Emploi
Le formateur maitrise bien le sujet, il a une bonne approche, il utilise des éléments de la vie quotidienne pour marquer les esprits, et faire passer le message.
Dorcas Destinoble , Femme en Emploi
Je continue d'apprécier grandement le travail et le professionnalisme de MyLumen. Depuis plus de 5 ans, MyLumen partage son expertise au sein de notre équipe et offre généreusement à notre organisation des services de soutien afin que nous puissions développer des environnements plus humains.
Isabel Correa
L’équipe a mené avec beaucoup de professionnalisme et de compétences une intervention dans mon milieu. Les effets positifs se sont rapidement manifestés. J'ai beaucoup apprécié son contact et son approche.
Pascal Mailhot , Cabinet du Premier ministre du Québec
Les formateurs de MyLumen sont des professionnel appliqués dans leur travail qui n’hésiteront pas à sortir des sentiers battus, afin de soutenir, avec le cœur, les personnes avec lesquelles ils travaillent. Je recommande MyLumen pour l’expertise développée ainsi que pour sa grande créativité au service de votre bien-être.
Natacha Larson , Orthopédagogue en pratique privée
Nous avons fait appel à un membre de l'équipe de MyLumen pour intervenir dans notre pannel de discussion sur la santé mentale , son expertise et son professionnalisme furent très appréciés par nos membres et nous mêmes. MyLumen est la définition de l'excellence professionnelle !merci
Olivier Kazad
Nous avons vivement apprécié l'excellente formation de la Coparentalité. Le formateur a toujours eu une réponse appropriée aux questions des participants et la formation a été adaptée à leurs besoins. C'est avec un grand professionnalisme que la formation a su répondre aux besoins des participants. Merci beaucoup!
Paola Ballestero
Je recommande fortement l'approche de MyLumen. Les professionnels de la clinique sont dotés d'un grand professionnalisme et d'une empathie innée. Ils sont axés sur la résolution de problèmes et proposent des outils adaptés pour faire face à différents défis du quotidien.
Isabelle Desmeules
Le formateur maîtrise bien le sujet, il a une bonne approche, il utilise des éléments de la vie quotidienne pour marquer les esprits, et faire passer le message.
Dorcas Destinoble , Femme en Emploi
Le formateur maitrise bien le sujet, il a une bonne approche, il utilise des éléments de la vie quotidienne pour marquer les esprits, et faire passer le message.
Dorcas Destinoble , Femme en Emploi
Je continue d'apprécier grandement le travail et le professionnalisme de MyLumen. Depuis plus de 5 ans, MyLumen partage son expertise au sein de notre équipe et offre généreusement à notre organisation des services de soutien afin que nous puissions développer des environnements plus humains.
Isabel Correa
L'équipe a mené avec beaucoup de professionnalisme et de compétences une intervention dans mon milieu. Les effets positifs se sont rapidement manifestés. J'ai beaucoup apprécié son contact et son approche.
Pascal Mailhot , Cabinet du Premier ministre du Québec
Les formateurs de MyLumen sont des professionnel appliqués dans leur travail qui n'hésiteront pas à sortir des sentiers battus, afin de soutenir, avec le cœur, les personnes avec lesquelles ils travaillent. Je recommande MyLumen pour l'expertise développée ainsi que pour sa grande créativité au service de votre bien-être.
Natacha Larson , Orthopédagogue en pratique privée